Anzeigen auf Jobbörsen

Recruiting ist nicht nur auf Jobbörsen beschränkt, die einst in Zeitungen und Zeitschriften standen und heutzutage überwiegend digital auf Plattformen wie StepStone zu finden sind.

Oft werden kleine Unternehmen in dem Getümmel der Stellenausschreibungen von größeren Unternehmen übersehen.

Jede Jobbörse hat verschiedene Vor- und Nachteile, die man kennen sollte, um das beste Recruiting Ergebnis zu erzielen.

Zeitarbeiter

Unternehmen, die häufig mit unregelmäßigen Arbeitsbelastungen konfrontiert sind, können entscheiden, auf die Dienste einer Zeitarbeitsfirma zurückzugreifen. Es mag anfangs teurer erscheinen als einen vergleichbaren Mitarbeiter direkt anzustellen, aber in der Zwischenzeit kann dies eine kosteneffektive Lösung bieten.

Ein weiterer Vorteil ist, dass die Zeitarbeitsfirma einen Arbeitnehmer sucht, der zu den Unternehmenswerten passt. Sollte die Zusammenarbeit schließlich nicht jene Erwartungen erfüllen, die man sich erhofft hat, bietet die Zeitarbeitsfirma eine schnelle Lösung.

Sollte sich der Mitarbeiter dagegen bewähren, ist es möglich, aus dem Zeitarbeiter einen dauerhaften Mitarbeiter zu machen.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagnen sind eine sehr effektive Methode, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Indem Sie Ihren derzeitigen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, geeignete Kandidaten für offene Positionen zu empfehlen, die richtigen Personen zu finden.

Oftmals honorieren Sie Mitarbeiter, wenn der empfohlene Kandidat die offene Stelle erfolgreich besetzt. Hierdurch wird ein feiner Filter für geeignete Bewerber geschaffen, da Mitarbeiter nur Kandidaten empfehlen, von denen sie überzeugt sind, dass sie auf die jeweilige Position und das Unternehmen passen.

Eigene Webseite

Unternehmen, die ihr Recruiting-Potential noch nicht ausgeschöpft haben, können mit einer professionellen Karriere-Seite auf der Webseite ihres Unternehmens von zahlreichen Vorteilen profitieren.

Der erste Eindruck, den Interessenten auf der Webseite gewinnen, sollte ein positives sein. Durch die Platzierung der Karriere-Seite, was direkt beim Webseitenbesuch zu sehen sein sollte und durch das Bereitstellen einer leichten und intuitiven Bewerbungsmöglichkeit, können potenzielle Bewerber schnell angesprochen und begeistert werden.

Mithilfe regelmäßiger Aktualisierungen der Webseite, kann man dafür sorgen, dass diese stets als relevant und up to date wahrgenommen wird.

Nachwuchskräfte selbst ausbilden und langfristig binden

Um zukünftig qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist es sinnvoll, Nachwuchskräfte frühzeitig an sich zu binden. Neben Werkstudentenstellen bietet sich als weitere Option auch die Möglichkeit, Abschlussarbeiten oder Praktika bei Ihrem Unternehmen anzubieten, um so neue Talente ins Boot zu holen.

Aber auch der Kontakt mit ehemaligen Talenten lohnt sich, da man so gute Chancen hat, diese später für passende Jobs im Unternehmen zu gewinnen und so langfristig einen Talentpool aufzubauen. Damit die Talente sich bei Ihnen wohlfühlen, ist es wichtig, die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen, sodass das Widersehen in Zukunft gewährleistet ist.

Active Sourcing

Active Sourcing stellt eine kosteneffiziente Maßnahme dar, um den richtigen Personenkreis anzusprechen und zu rekrutieren. Dabei wird der Fokus auf die direkte Kontaktaufnahme mit einschlägig qualifizierten Talenten, die eventuell an einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen interessiert sind, gelegt.

Um dieses Ziel zu erreichen, kann die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn als effizientes Instrument betrachtet werden, da hier Personen mithilfe der Suchfunktion schnell und präzise ausfindig gemacht werden können.

Es ist darauf zu achten, personalisierte und individuelle Ansprachen zu verwenden, um dem Adressaten Interesse an einer Zusammenarbeit zu vermitteln – nur so erhöhen sich Ihre Chancen auf Erfolg.

Social Recruiting

Social Recruiting ist in den letzten Jahren in der Personalrekrutierung zu einem bedeutenden Trendthema geworden. Der Fokus liegt auf der Kommunikation mithilfe sozialer Netzwerke.

Eine spezifische Vorgehensweise dabei ist das Ausspielen von Werbeanzeigen, welche sowohl aktive als auch passive Bewerber ansprechen sollen. Der große Vorteil liegt darin, dass man ein Zielpublikum spezifisch auswählen kann, sodass kein Streuverlust beim Recruiting entsteht.

Auch lässt sich diese Form des Recruitings leicht skalieren.

Als Social Recruiting Agentur können wir Ihnen bei diesem Unterfangen gerne zur Seite stehen und Ihnen perfekt angepasste, effiziente Werbemaßnahmen zur Verfügung stellen.