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Bester Service & schnelle Ergebnisse

In 6 bis 8 Wochen zur qualifizierten Fachkraft.

Die Lösung für mittelständische Industrieunternehmen.

Wir unterstützen Sie dabei, die perfekten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, die zu Ihnen passen.

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Spezialisiert

Spezialisierung auf Social Media Recruiting und Employer Branding.

Persönlich

Individuelle Betreuung,
für spezifische Herausforderungen.

Reporting

Regelmäßige Auswertungen & eigenes Dashboard zur Einsicht.

Kostenlose Business Analyse
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UNSERE MISSION

Sie müssen die richtigen Talente ansprechen - Nur wie machen Sie das?

Die meisten Arbeitnehmer befindet sich derzeit in einer festen Anstellung und sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung.

aktiv suchend
13%
unzufrieden, jedoch wechselbereit
37%
zufrieden
50%
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Employer Branding und Social Recruiting

Unsere APR-Methode sichert Ihnen einen qualifizierten Fachkräftenachwuchs. Jede Woche können Sie dabei mit neuen Bewerbungen von Bewerbern rechnen, die daran interessiert sind, Teil Ihres Unternehmens zu werden.

Zielgruppe definieren

Analysieren geeigneter Zielgruppen und passende Algorithmen einrichten, um diese effektiv zu erreichen.

Werbeanzeigen schalten

Fachkräfte werden über Werbeanzeigen über Stellenangebote informiert, wodurch das Interesse geweckt wird und die Anzeige angeklickt wird.

Bewerbungen erhalten

Qualifizierte Fachkräfte reichen Bewerbungen ein; Ihre Aufgabe ist es, Bewerbungen zügig zu bearbeiten und Interessenten zu kontaktieren.

Die Herausforderung besteht darin, dass wir uns an die sich ständig ändernden Umstände anpassen müssen.

Haben Sie Erfahrung mit einer oder mehreren der folgenden Situationen?

Keine Bewerbungen

Sie hat alle üblichen Methoden ausprobiert, aber sie findet keine passenden Bewerber.

Keine Planbarkeit

Der Prozess der Personalgewinnung wird zufällig gesteuert? Sie haben keine Kontrolle über wann Bewerber sich melden oder wer sich bewerben wird?

Hohe Ausgaben

Sie investieren viel Mühe und Geld, um neue Strategien zu entwickeln, um mehr Bewerbungen zu erhalten?

Diese Aufgabe erfordert viel Zeit und Anstrengung.

Der Aufwand für personalbedingte Themen nimmt viel Zeit in Anspruch, da es keine einheitlichen Prozesse und Abläufe gibt, obwohl man sich eigentlich auf die regulären alltäglichen Arbeiten konzentrieren würde.

Qualifizierte Anfragen!

Möchten Sie die besten Kandidaten anziehen und einen erstklassigen Eindruck machen? Unser Bewerbungsfunnel ist das perfekte Werkzeug dafür! Wir erstellen exclusiv zu Ihrem Anforderungsprofil/  Wünschen solche Funnel – einschließlich der von Ihnen ausgewählten Fragen und Antworten – und selbstverständlich in Ihrem Unternehmens Corporate Identity (CI) gestalten.

Das sind Ihre nächsten Schritte

Beginnen Sie Ihen ERFOLG mit uns.

Erstgespräch

Nutzen Sie die Vorteile der modernen Technologie und erfahren Sie in einem kostenfreien Erstgespräch, wie Sie Ihr IT-Unternehmen zu einem modernen und attraktiven Arbeitgeber machen können. Profitieren Sie von unserem technischen Know-How und machen Sie aus Ihrem Unternehmen ein Vorzeigeobjekt in der digitalen Welt. Lassen Sie sich von uns helfen, um zum Leuchtturm-Unternehmen Ihrer Region zu werden.

Strategie-Erstellung

Sie erhalten Ideen, Inspiration und eine persönlich angepasste Strategie, mit deren Hilfe Sie in Zukunft einfacher qualifiziertes Personal einstellen und sich als führendes Unternehmen in der Region etablieren können.

Angebot und Umsetzung

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot zur gemeinsamen Zusammenarbeit und Umsetzung, sofern es für beide Parteien sinnvoll ist. Melden Sie sich noch heute für ein Erstgespräch an und wir werden überprüfen, ob wir Ihnen behilflich sein können. Sollten wir nach dem Gespräch feststellen, dass eine Zusammenarbeit in Frage kommt, dann können wir schon bald mit dem Projekt starten.

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kostenlos & unverbindlich

Wo finden wir qualifiziertes Personal, das für die Erfüllung Ihrer Anforderungen geeignet ist?

Instagram Recruiting
Instagram ist ein wertvolles Tool, um Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu unterstützen. Unternehmen können Einblicke in die Persönlichkeiten und Interessen potenzieller Kandidaten erhalten, um ein vollständigeres Bild von ihnen zu bekommen. Es können Fotos von Ihren Arbeitserfahrungen, Freizeitaktivitäten und Netzwerken angezeigt werden. Instagram zu nutzen, bietet Unternehmen die Möglichkeit, Kreativität und Kultur ihres Teams zu vermitteln. Es kann auch helfen, Kandidaten in verschiedenen Teilen der Welt zu finden. Dank Instagram können sie die Interaktion und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und potenziellen Kandidaten erhöhen.
Facebook Recruiting
Facebook kann Unternehmen dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden, indem das Netzwerk als Plattform für Jobausschreibungen und Inserate genutzt wird. Unternehmen können ihre Jobanzeigen auf Facebook-Seiten posten, in Gruppen teilen und veröffentlichen, und ihren Followers Empfehlungen geben. Unternehmen und Jobsuchende können sich auch über den Facebook-Messenger direkt miteinander verbinden, sodass Jobbewerber Unternehmen direkt kontaktieren können. Darüber hinaus können Unternehmen mit Hilfe von Facebook Ads knappe Talentmärkte bewerben und speziell auf ihre Zielgruppe zugeschnittene Ads erstellen und ausspielen, um geeignetere Kandidaten für bestimmte Positionen zu erreichen.
LinkedIn Recruiting
LinkedIn Recruiting kann Unternehmen helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, indem es die einzigartige Fähigkeit bietet, den Kandidatenpool über das Netzwerk zu erweitern und eine größere Anzahl qualifizierter Kandidaten zu erreichen. Mit LinkedIn Recruiting können Unternehmen ein umfangreiches und komplettes Profil ihrer Kandidaten erstellen und eigenen Job-Postings durch E-Mail-Kampagnen, Social-Media-Werbung und Jobbörsen verbreiten. Unternehmen können auch die Präsentation von Fachwissen und Erfahrungen jedes Kandidaten überprüfen, um basierend auf deren Qualifikationen die passendsten Kandidaten auszuwählen. LinkedIn Recruiting bietet Einblicke, Messungen und Berichtsfunktionen, die Unternehmen helfen, den ROI ihrer Recruiting-Strategien zu messen, zu analysieren und zu verbessern.
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IHR ANSPRECHPARTNER

Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Steffen Breitbarth
CEO & Gründer

übliche Antworten unserer Kunden

Typische Problematik?

In den meisten Fällen erhalten wir bei den Gesprächen eine einheitliche Antwort. Wir sind uns sicher, dass wir für dieses Problem eine maßgeschneiderte Lösung anbieten können.

Überlastung der Mitarbeiter

Teamstimmung und Krankheitsausfälle gefährden die Leistungsträger, da man nicht genug Personal besitzt.

Verringerung des Wachstums

Kapazitätsengpässe führen zu regelmäßig abgelehnten Aufträgen und damit zu einem Wachstumseinbruch durch den Umsatzverlust und Kundenwechsel zu Konkurrenzunternehmen.

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Ein kontinuierliches Wachstum Ihres Teams durch eine stetige Zufuhr neuer Fachexperten – So können Sie Ihr Unternehmen erfolgreich ausbauen!

Alles, was wir anbieten hat mit Performance zu tun - mehr nicht!

Performance Marketing

Social-Media Werbeanzeigen

Wir erstellen und optimieren Recruiting-Werbekampagnen, um sicherzustellen, dass sie rentabel ablaufen und Sie regelmäßig neue Bewerbungen erhalten.

Stellen Sie neue Standards, denken Sie außerhalb der Box und beenden Sie mit uns das Thema „Fachkräftemangel“! Seien Sie zuversichtlich, was die Zukunft betrifft. Recruiting darf Spaß machen!

Als offizieller Facebook & Google Marketing Partner ist es unser Anspruch hohe Qualität zu liefern und mit den Plattformen eng zusammen zu arbeiten. Nur so erzielen wir beeindruckende Ergebnisse für dich und dein Unternehmen.

Performance

Recruiting Funnel

Der Recruiting Funnel (auch als Recruiting Pipeline bekannt) ist ein einfaches Modell, das Unternehmen und Talent Acquisition-Teams dabei unterstützt, einen systematischen Ansatz bei der Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter zu verfolgen.

Er nutzt verschiedene „Stufen“, die für den üblichen Recruitingprozess typisch sind und einzelne Details des Prozesses in separate Kategorien aufteilt. Beispielsweise können Bewerbungsvorschläge, die Kandidatenbewertung, technische Tests oder Telefoninterviews in einer Recruiting Pipeline dargestellt werden.

Vorteile des Recruiting Funnels sind, dass spezifische Arbeitsschritte leichter identifiziert, überwacht und Priorität gesetzt werden können, um den Einstellungsprozess effizienter zu machen.