Erfahren Sie, wie Social Recruiting Ihre Suche nach qualifizierten Mitarbeitern vereinfacht

Laut einer Untersuchung sind 76% der Führungskräfte der Ansicht, dass potenzielle Bewerber traditionellen Stellenbörsen gegenüber skeptisch sind. Infolgedessen ist es nun an der Zeit, innovative Recruiting-Methoden zu erkunden und zu nutzen, um effektiv Fachkräfte zu gewinnen.

Das Internet und insbesondere die sozialen Medien haben eine neue Form des Recruitings hervorgebracht: das Social Recruiting, auch E-Recruiting genannt. Mit Social Recruiting eröffnen sich neue Möglichkeiten im Recruiting-Prozess. Gleichzeitig ergeben sich jedoch auch neue Herausforderungen. Im Unterschied zum klassischen Recruiting liegt beim Social Recruiting der Fokus stärker auf dem sozialen Faktor, was seine Spezialisierung darstellt. 

Es geht um die persönliche Verbindung zwischen Bewerbern. Diese wird durch individuelle Kommunikation mit potenziellen Kandidaten hergestellt. Da soziale Medien überwiegend privat genutzt werden, wird der Informationsaustausch entspannter. Hemmschwellen werden abgebaut und es ist einfacher, Bewerber von einem Arbeitgeber zu überzeugen.

Die 5 wichtigsten Vorteile beim Einsatz von Social Recruiting:

1. Zugriff auf ein breites Kandidatennetzwerk:

Eine der größten Vorteile des Social Recruiting ist der Zugriff auf ein breites Netzwerk von potenziellen Kandidaten. Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter haben Millionen von Nutzern, die aktiv auf Jobsuche sind oder Interesse an neuen beruflichen Möglichkeiten haben. Durch gezieltes Targeting können Unternehmen genau die Kandidaten erreichen, die den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen entsprechen.

2. Aktive Kandidatensuche:

Im Gegensatz zur passiven Kandidatensuche ermöglicht das Social Recruiting Unternehmen eine aktive Herangehensweise an die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Anstatt abzuwarten, dass potenzielle Kandidaten die Stellenanzeigen finden, können Unternehmen aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen und diese für sich gewinnen. Durch die Interaktion mit Kandidaten auf Social-Media Plattformen können Unternehmen ein persönliches Verhältnis aufbauen und die Kandidaten davon überzeugen, sich für eine offene Stelle zu bewerben.

3. Schnellere Reaktionszeiten:

Dank des Social Recruitings können Unternehmen schneller auf Bewerbungen reagieren und den Bewerbungsprozess beschleunigen. Die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten findet in Echtzeit statt, was es möglich macht, Fragen zu klären und weitere Informationen einzufordern, ohne Verzögerungen durch den Austausch von E-Mails oder Telefonaten. Dies führt zu einem insgesamt effizienteren Rekrutierungsprozess, bei dem qualifizierte Kandidaten schneller identifiziert werden können.

4. Employer Branding:

Social Media Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Durch das Teilen von Einblicken in die Unternehmenskultur, Mitarbeiterleistungen und Erfolgsgeschichten können Unternehmen potenzielle Kandidaten von ihrer Attraktivität als Arbeitgeber überzeugen. Diese Art der Öffentlichkeitsarbeit hilft nicht nur bei der Gewinnung qualifizierter Kandidaten, sondern fördert auch die langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen.

5. Kosten- und Zeitersparnis:

Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie die Schaltung von Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen können kostenintensiv sein. Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, kostengünstigere oder sogar kostenlose Alternativen zu nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. Zudem kann der Einsatz von Social-Media-Tools und -Technologien den Rekrutierungsprozess automatisieren und die manuelle Arbeitsbelastung reduzieren, was zu einer deutlichen Zeitersparnis führt.

Nutzen Sie schon die Vorteile von Social Recruiting? Schreiben Sie mir in die Kommentare.