Durch die Nutzung von Social Media Recruiting können auch Bewerber erreicht werden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Es gibt Menschen, die zwar momentan nicht aktiv nach einem Job suchen, aber dennoch Interesse an neuen Arbeitsmöglichkeiten haben könnten.

Um diese passiven Bewerber zu erreichen, ist es wichtig, andere Wege zu nutzen als nur traditionelle Stellenportale. Denn mit herkömmlichen Methoden könnten nicht alle potenziellen Arbeitnehmer auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeigen aufmerksam werden. 

Social Media Recruiting ist eine äußerst effektive Methode, um Kandidaten anzusprechen, die momentan nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber offen für neue Möglichkeiten wären. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten die Chance, gezielt mit Werbeanzeigen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Warum ist es so wichtig, passive Bewerber mit Werbeanzeigen anzusprechen? Hier sind 5 Punkte, die verdeutlichen, warum Sie diese Zielgruppe nicht vernachlässigen sollten:

1. Es ist wichtig, den Kreis potenzieller Bewerber zu erweitern. Oft wird dabei eine bedeutende und wertvolle Zielgruppe übersehen: die passiven Bewerber. Das sind Personen, die momentan nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Es gibt jedoch eine Möglichkeit, gezielte Werbeanzeigen zu schalten, um diese potenziellen Kandidaten zu erreichen. Dadurch erweitert sich Ihr Bewerberpool und Sie haben Zugriff auf eine breitere Palette an Talenten.

2. Erfahrene Fachkräfte, die bereits in ihrem aktuellen Job erfolgreich sind, werden als passive Bewerber bezeichnet. Indem Sie gezielt diese Zielgruppe ansprechen, können Sie hochqualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Diese Bewerber bringen möglicherweise die benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen mit, um Ihrem Unternehmen sofort Mehrwert zu bieten. Über ansprechende Werbeanzeigen bei Facebook oder Instagram können Sie diese Fachkräfte erreichen.

3. Indem Sie passive Bewerber ansprechen, können Sie die Konkurrenz reduzieren, indem Sie sich von anderen Unternehmen abheben. Passive Bewerber sind nicht aktiv auf der Suche nach Stellenangeboten, daher erhalten sie weniger Anfragen von anderen Unternehmen. Wenn Sie Ihre Werbeanzeigen gezielt und ansprechend gestalten, können Sie das Interesse dieser Bewerber wecken und haben eine größere Chance, sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

4. Die langfristige strategische Personalplanung beinhaltet das Ansprechen von Bewerbern, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Durch das Identifizieren und Kontaktieren solcher potenzieller Kandidaten kann man eine talentierte Kandidatenliste aufbauen. Dadurch hat man die Möglichkeit, diese Kandidaten für zukünftige Positionen im Auge zu behalten und bei Bedarf mit ihnen in Kontakt zu treten.

5. Durch gezielte Schaltung von Werbeanzeigen für passive Bewerber können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Betonen Sie in den Anzeigen die Vorteile einer Anstellung bei Ihrem Unternehmen, wie zum Beispiel Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur oder Work-Life-Balance. Auf diese Weise können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass passive Bewerber Interesse an Ihrem Unternehmen haben und es in Erinnerung behalten.

Indem Sie gezielte Werbeanzeigen verwenden, können Sie qualifizierte Kandidaten ansprechen, die momentan nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Dadurch erweitern Sie Ihre Auswahl an potenziellen Bewerbern und gewinnen hochqualifizierte Mitarbeiter. 

Gleichzeitig verringern Sie die Konkurrenz anderer Unternehmen und können langfristig Ihre strategische Personalplanung verbessern. Zusätzlich stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, was wiederum zu einem erfolgreichen Gewinnen neuer Mitarbeiter führt. 

Das Ausrichten von Werbeanzeigen bei Instagram und Facebook bietet viele Vorteile, um passive Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 

Durch gezielte Ansprache der Zielgruppe, erhöhte Reichweite der Anzeigen, ansprechende visuelle Inhalte, Engagement und Interaktion, Mitarbeiterempfehlungen, fortlaufende Optimierung und messbare Ergebnisse haben Sie die Möglichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen und Ihre Personalgewinnung-Strategie erfolgreich umzusetzen.

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